前公司同事抱怨，公司已经核酸检测异常，办公楼被封锁，只进不出。但为了保证基本的业务，领导还是不断打电话让他住在办公室，他很恼火。
周围刚刚解封不久，核酸检测又出现一管异常，无奈，刚刚结束远程办公，又得安排住在办公室。我同事之前封闭的时候就在家办公，现在又要封，领导安排谁来住办公室谁不来，真是人心散了队伍不好带。
住办公室里办公，所有外部门的需求都要你去处理，因为你这个模块就你一个人在现场，其他同事有问题都找你，所以白天你基本没时间干自己的活，那么你住办公室能不能把你自己的活安排给别人？不行，安排给谁谁都有怨言，都说自己的活干不完，没办法再接活。到时候只能白天处理问题，晚上干自己的活，晚上干不完的时候就需要加班，这个时候人住在办公室就不算加班，所以住在办公室几乎24小时在岗，并且但月底算绩效的时候新的问题就出来了。
到月底住在办公室的员工业绩反而不如在家里办公的人，这样原本舍弃小我，成就大家的先进性在业绩上就体现不出来了。例如：10个厨师并排炒菜，就你离盐最近，谁炒菜都要通过你拿盐，结果大家忙起来你就像陀螺一样给大家递盐，那9个厨师一天下来炒了好多菜，你一个没炒，算工钱的时候你一分没有，你的工钱只好从其他9个人中均摊出来，短时间还可以，时间长了谁愿意？他们只看到你没炒一个菜，忘记你忙前忙后去递盐了。
所以住办公室首先工作上不占优势，其次是生活上不方便。大家都睡到自己办公位上，铺的是平时午休的可折叠睡垫，睡垫只有不到2cm厚，也就是2指厚，睡在地板上，时间长了硬，睡的不舒服。另外没地方洗澡，我以前同事在10月份住办公室，20多天没洗澡，呵呵，那滋味很酸爽。领导已经考虑到生活不方便了，所以尽量不让女员工住办公室，但前提是不影响正常工作开展，如果业务需要，那也不得不安排。
公司是人员高密集地方，一般政府要求7天隔离，公司就自觉隔离14天，到了部门，为了安全起见，直接按28天隔离，这也就是为什么我同事住办公室住了20多天了。并且隔离有开始时间，结束时间不确定，不是说隔离28天就解封，是先隔离28天，然后看看社会上的情况，所以住办公室的日子一眼望不到头。
我同事是模块骨干，之前一直说自己家有两个小孩儿需要照顾，得在家，可现在安排不到人，之前住办公室的同事住怕了，并且承诺的好处到最后也没了，所以更加不愿意了，领导安排的他，他一声不吭抱着电脑跑回家了，无奈这次领导安排的我这个同事。同事说明知道办公楼里有阳性，还往火坑里跳，他不去，可领导一个电话接一个电话打，最终躲不过去，所以很苦恼。
我看着领导给他发微信的内容，领导意思是，公司企业文化要求关键时刻顶上去，养兵千日用兵一时，现在就是关键时刻，需要顶上去。后来见文化不管用，就打感情牌，说公司不能不运转，疫情之下能够正常发工资的公司很少了，遇到困难都退缩，公司没有了，我们也就失业了等等。
这些措施都是明面上的措施，实际上我们怕的还有跟公司签署的竞业限制协议，上边把同行业都限制住了，而且最后还留了几个空格，就是防止哪些企业漏掉了，随时添上去。我们私下里都开玩笑，公司要想限制你，你去哪儿公司填哪儿。如果公司要启动竞业限制协议，需要每个月支付原工资的三分之一，如果我们违约去了同行业，我们需要赔偿公司原年薪的5倍。假如我们跨行业就业，就得重头开始，大家都不愿意之前几年、十几年的打拼归零，重头开始。所以，我们只能反馈，没法儿撕破脸。
如果你不去，你的领导硬安排你去，你去升级，找大领导反馈，大领导会介入看看安排是不是合理，如果不合理会进行调整。一套操作下来，就是大概率这个活你还得干，只不过你的领导会被处罚，他会给你道歉，这样你的面子有了，安排也合理了，你气也顺了，开开心心去干活。难道你要说反馈给大领导没用？怎么可能，不是优化安排了吗？
你的领导因为你的反馈而受到处罚，他会报复你吗？不会，因为你是一个小兵，而且兵实在太小，没有必要，但假如你联合了几十个人集体反馈，并且罢工，那性质就变了，事后你短时间内不会受到影响，等半年后再优化。
领导安排你去住办公室错了吗？他要保证公司运转，给你发工资。你自我保护，远离病毒，保住小命，身体健康好多赚钱，你错了吗？也没错，只能怪病毒肆虐，期待早日疫情结束。