带好队伍才能赚好钱
带好队伍才能赚好钱 更新时间：2010-7-7 0:05:33 什么才是支撑一个基金公司持续向前的动力?是业绩、人才还是管理体制? 对于这样的问题,估计每个人都有自己的一套说法。不过事实一次又一次的证明,没有一个良好管理层的基金公司,是注定走不长远的。并且,未来历史还将这样演绎。 从此次基金中考成绩来看,基金业绩越差的公司,管理层也势必处于动荡之中。 WIND统计数据显示,在刚刚公布的中报中显示,表现最差的基金往往扎堆在“某些”基金公司中。如宝盈泛海增长、宝盈策略增长、宝盈资源优选3只基金均已超过27%的亏损排在股票型基金中后1/3;博时基金中的博时超大盘ETF以-31.441%收益率排名垫底;博时裕富沪深300基金也以-27.188%收益率排名靠后。 早在今年第一季度,宝盈基金就传出多条新闻,如总经理陆金海被传“下课”、基金在分红时“自摆乌龙”、业绩不理想……而这样的例子笔者还可以举出很多很多。 之所以强调基金公司的管理层必须稳定,并非对于基金公司要求过高,而是基金公司所承担的责任相比其他企业更重。基金公司做的是代客理财的业务,所获得的每一分收益管理费更是从基民手中获得的,是基民辛辛苦苦赚来的“真金白银”。 不过,管理层的是否稳定还需要依靠基金公司各股东方的合作,如果利益博弈能少一点,如果每个股东都能以基金公司发展为重,都能为公司的业务而想,能为基民利益所忧,并将这些想法落到实处,何尝不是一件利人利己的事呢?在基金业竞争激烈的今天,可以预见的是,只有那些稳定的团队和具有稳定业绩的基金公司才能走得更久更远。